Snap这波操作，算是把”AI替代人类”这件事从PPT搬到了现实。4月中旬，公司宣布裁掉约1000名全职员工，占全球员工的16%，另外还砍掉了300多个还没招人的岗位。CEO Evan Spiegel在内部备忘录里写得很直白：AI现在写了公司超过65%的新代码，小团队加AI工具能干以前大团队的活儿。
Small teams using AI tools have already driven progress across Snapchat+, ad platform performance, and infrastructure, with AI now generating over 65% of new code at the company.
5亿美元省下来干嘛
这轮重组的目标是到2026年下半年实现5亿美元以上的年度成本节约。做个算术题：Snap过去12个月净亏损约4.1亿美元，如果这5亿美元真能省下来，公司就能从亏损直接翻正。华尔街对这个数字很买账，消息公布后股价盘前涨了11%。
但这钱也不是白省的。裁员相关的一次性费用在9500万到1.3亿美元之间，主要落在今年Q2。被裁的美国员工能拿到4个月遣散费、医保延续和股权兑现，算是体面分手。
激进投资者在背后推了一把
有意思的是，就在裁员前三周，激进投资机构Irenic Capital公开披露了约2.5%的持股，还搞了个”Snap Back to Reality”运动。他们最不满的是Spectacles AR眼镜——投了35亿美元，每年还亏5亿，建议直接砍掉或分拆。但Spiegel在备忘录里对Irenic只字未提，AR眼镜也保住了，计划今年晚些时候照常发布。
Spiegel把这次裁员包装成”熔炉时刻”——上有资源雄厚的大厂，下有灵活的创业公司，Snap必须用AI让自己变轻变快。这个叙事听着有道理，但也让人忍不住想：当一家公司开始用AI来解释裁员，后面会不会有更多公司跟上？
Q1数据还不错
- 营收15.3亿美元，同比增长12%
- 净亏损8900万美元，相比去年同期大幅收窄
- 自由现金流2.86亿美元
- 月活用户9.56亿
基本面其实没那么差，但资本市场要的是利润，AI给了Spiegel一个讲得通的故事。问题在于，当65%的代码都由AI生成，那剩下的35%还需要多少人来维护？这个数字接下来只会往一个方向走。