5月14号，思科干了件让硅谷炸锅的事——同一天公布创纪录的季度财报和近4000人的裁员计划。股价在盘后涨了差不多20%，华尔街用真金白银给这个决定投了赞成票。
钱没少赚，人照样裁
思科2026财年第三季度收入158亿美元，同比涨了12%。CEO Chuck Robbins在博客里高调宣布”创纪录营收”和”两位数增长”，话音刚落就甩出裁员通知。这不是思科第一次这么干了——2024年两轮裁员5600人，2025年又裁了150人，加起来这已经是第四轮了。CFO Mark Patterson的说法很体面：这不是为了省钱，而是”快速把资源重新分配到硅芯片、光模块、安全和AI这些优先领域”。
“AI时代能赢的公司，是那些有聚焦、有紧迫感、有纪律去持续把投资转向需求和长期价值最强领域的公司。”——Chuck Robbins
9亿美元的AI订单意味着什么
真正驱动思科动作的不是节流，而是开源。微软、Google、亚马逊、Meta这些超级云厂商正在疯狂建设计算集群，对高带宽网络设备的需求创了历史新高。思科本财年AI基础设施订单已经53亿美元，全年预计能到90亿——这比年初预估的50亿几乎翻了一番。数据中心交换机订单涨了40%以上，网络产品订单涨了50%以上。这不是周期性波动，而是一个”网络超级周期”的开端。
裁掉4000人，补上AI工程师
思科给被裁员工提供了遣散费、按比例发放的奖金、一年免费课程和就业安置服务。但Gartner的分析师Helen Poitevin一针见血地指出：”很多CEO用裁员来展示AI的快速回报，但这个思路是错的。裁员也许能腾出预算，但不创造回报。真正提升ROI的公司，不是那些消除了对人的需求的公司，而是那些放大了人的能力的公司。”
Gartner今年5月的调查更有意思：350家年收入超10亿美元的企业中，80%因部署AI而裁了人，但裁员公司的财务表现和没裁员的公司几乎一模一样。他们甚至预测到2027年，50%把裁员归因于AI的公司会重新雇佣类似岗位的人，只不过换了种头衔。
Sam Altman也说了句大实话：”有些AI洗白存在，人们把本就要做的裁员怪到AI头上。”虽然AI确实在替代工作，但这两件事混在一起，外人很难分辨。
- 思科Q3营收158亿美元，同比+12%；盘后股价涨约20%
- 裁员约4000人（占员工总数5%），2024年以来第四轮
- 全年AI订单预期从50亿上调至90亿美元
- Gartner调查：80%大企业因AI裁员，但财务表现无明显差异
- 2026年前4个月美国科技裁员超8.5万人，AI是最多引用的原因