AI之争，既是技术战，也是人才战。随着AI决赛圈逐渐收窄，头部玩家对顶尖人才的渴求也达到了新的高度。
AI之争，既是技术战，也是人才战。随着AI决赛圈逐渐收窄，头部玩家对顶尖人才的渴求也达到了新的高度。
从去年开始，各大科技巨头就纷纷调整战略，加大了人才招揽的力度：腾讯的“青云计划”以“业界Top 0级别薪资”和“不设职级上限”吸引顶尖人才，并计划新增2.8万实习岗位以充实后备力量；字节跳动则启动“Top Seed计划”，专门为大模型、多模态等前沿领域的顶尖博士开放岗位。相较于新生力量，在这场竞逐中，经验丰富的AI核心骨干，更是成为了各方争夺的重中之重。
而阿里巴巴的通义实验室，在这一波浪潮中，其人才的流动尤为引人注目。
最近阿里通义实验室应用视觉团队负责人薄列峰被曝离职，引起了一轮热议。而这已是继2月语音团队负责人鄢志杰、2024年8月大模型技术负责人周畅之后，阿里AI核心部门第三次失去关键人物了。
一边是千问系列模型在榜单上大杀四方，一面却是研究团队的领军人物几次流失。这些带着阿里技术基因的核心人才，或投身其他大厂，或另立门户，成为行业暗战中的新变量。通义有点新一代“AI黄埔军校”的味道了。
通义实验室，一个被实战验证过的人才库
在通义之前，业界公认的AI“黄埔军校”是微软亚洲研究院（MSRA）。两者在培养顶尖人才摇篮的路径上，的确有不少相似之处。自1998年成立以来，MSRA为中国乃至全球AI领域输送了诸多关键人物，李开复、沈向洋、张宏江、陆奇、王坚等都出自这里。MSRA是初代由强大科技公司支持并投身于长期技术研究的组织。