这周三，项目管理软件公司Monday.com向美国证监会提交了一份文件：裁员约20%，600多人要走。理由写得很官方——重组计划、精简运营，然后是那个熟悉的词组：继续投资“AI驱动的增长战略”。
有意思的是联合创始人Eran Zinman在领英上给员工的解释。他说这次裁员“不是为了降本，也不是要用AI取代人”，而是为了配合公司一年前定下的“AI优先”愿景。这话你品品——不是AI替代了你，只是公司为了AI不再需要你，听起来好像也没好到哪去。
一年裁掉14万人，AI成了万能理由
TechCrunch整理了一份清单，今年把裁员和AI扯上关系的科技公司已经有20多家。《金融时报》的统计更扎心：2026年以来美国科技公司裁员已接近14万人，光是亚马逊、甲骨文、Meta、微软四家就砍了近5万个岗位——与此同时，这几家往AI数据中心里砸的钱以千亿美元计。
《金融时报》还发现一个反直觉的数据：把裁员归因于AI的公司，在公告后30个交易日内的股价表现平均跑输纳斯达克近10%。资本市场并不买“AI提效”这套叙事的账。
清单上的案例一个比一个典型。甲骨文在年报里白纸黑字写着：“AI技术在运营中的采用和部署，已经导致并可能继续导致裁员。”这是少数把话说透的。Coinbase的CEO Brian Armstrong更直接：工程师用AI几天就能干完过去一个团队几周的活，所以砍掉700人。PayPal则计划未来两三年裁掉20%、超过4500人，还专门成立了一个“AI转型与简化”团队来执行。
嘴上说“不是AI”，身体很诚实
更多公司选择了微软式的表述。微软7月砍掉4800个岗位时强调，这些人“不是被AI取代的”，但紧接着补了一句“AI正在改变工作的完成方式”。Atlassian的CEO说得更绕：我们的思路不是AI取代人，但AI确实改变了我们需要的技能组合。翻译过来就是：你没被AI替代，你只是不再匹配AI时代的岗位画像。
- Meta：裁8000人的同时，把7000人转岗到AI相关职位，据说员工怨声不小；
- Cloudflare：一口气裁20%共1100人，CEO直言裁掉的大多是“度量者”——那些管理和统计别人干活的中层；
- IBM：滚动裁员上万人，约200个HR岗位直接被AI接管，但声称AI和混合云的初级岗位招聘要翻三倍；
- Block：Jack Dorsey砍掉近一半员工（4000人），说智能工具带来了“全新的工作方式”。
回到Monday.com。这家公司预计为重组付出4500万到5500万美元的费用，但同时维持2026年营收增长最高20%的指引。裁员20%、增长20%，两个数字放在一起，其实已经把这个时代科技公司的算盘说明白了：营收可以涨，人不能多。至于这到底是AI真提效了，还是借AI之名行降本之实，恐怕只有财报会一季一季地给出答案。
最微妙的是Cloudflare那句裁掉的大多是measurers。AI没有先动写代码的人，先动的是统计别人干活的中层，这个顺序值得所有职场人琢磨。另外甲骨文敢在年报里直说AI导致裁员，比那些嘴上说不是AI的坦率多了。
裁员20%的同时还敢给20%的营收增长指引，这说明管理层心里很清楚人和产出已经脱钩了。FT那个跑输纳斯达克10%的数据反而是最有信息量的——市场识别得出来哪些公司是真提效、哪些只是借AI讲降本故事。