上周四，ClickUp的CEO Zeb Evans在X平台上扔了一颗炸弹：这家2021年最后估值40亿美元的协作软件初创公司，一次性裁掉了22%的员工。但Evans不承认这是「削减成本」，他的说法是——这是为了彻底拥抱AI。
他甚至写得很直白：「这次调整省下来的大部分成本，会直接流向留任的员工。我们要推出百万美元薪酬档位。如果你用AI创造了远超预期的价值，你的薪酬将不受传统档位限制。」
3000个AI agent已经上岗
根据《财富》杂志几天前的报道，ClickUp最近引入了大约3000个内部AI agent，代替员工处理各种复杂任务。现在的员工不需要亲自完成那些工作，而是需要「指导」这些agent，最后审查输出结果，确保符合公司标准。
Evans的目标是让AI把ClickUp打造成「100倍组织」——用更少的人，做原来100倍的事情。
「用AI自动化工作的人永远会有工作。」Evans在帖子里这么写道。但这句话的另一面是：如果你没法很好地让自己的工作被AI自动化，那你可能就不会有工作了。
Gartner的数据说出了残酷真相
Gartner最近的一项调查结果显示，大约80%使用了自主AI技术的公司已经进行了裁员。但这个研究同时发现，劳动力减少并不一定转化为有意义的财务回报。
换句话说，有些公司只是在拿AI当裁员的借口，并没有真的从AI那里获得效率提升。ClickUp坚称自己不属于这类公司——Evans通过邮件告诉TechCrunch，他们确实从AI agent那里看到了生产力提升，而且在内部衡量这些效率指标。
「Token消耗量」是错的衡量标准
近几个月来，越来越多的公司开始监控员工的token消耗量，把它作为衡量谁真的在用AI工具的指标。但批评者认为，「token maxing」是个错误的指标，因为它只会增加AI成本，不代表创造了实际价值。
Evans说ClickUp不玩那个游戏，他们衡量的是「创造的价值和节省的时间」。
单人运营估值2.5亿美元，这不是科幻
科技圈其实已经有了把AI自动化用到极致的超高关注度案例。Polsia是一家成立仅一年的初创公司，声称替单人创业者处理所有软件运营工作，而它本身就是「单人运营」的——只有其创始人兼CEO Ben Cera一个人。
这种极致效率显然正在获得回报：Polsia刚刚以2.5亿美元的估值筹集了3000万美元。
ClickUp的这次裁员，某种程度上是在提前适应那个「100倍组织」的未来。问题只是：当AI不断接管更多任务，ClickUp最终需要的人会不会越来越少？那些没法很好地将自己的职能自动化的员工，会不会逐渐被淘汰？